Dân trí Những ngày qua, nhiều giáo viên, nhân viên ở huyện Kỳ Anh (Hà Tĩnh) thuộc diện hợp đồng lao động với huyện rất hoang mang khi Sở Nội vụ Hà Tĩnh vừa có văn bản yêu cầu các đơn vị chấm dứt hợp đồng lao động đối với những đối tượng này
Nhiều người bỗng dưng mất việc?
Ngày 22/4, Sở Nội vụ Hà Tĩnh đã có văn bản số 343/SNV–TCBC về phương án bố trí nhân sự. Theo đó yêu cầu huyện Kỳ Anh phải chấm dứt đối với hợp đồng lao động do UBND huyện hợp đồng làm việc không qua tuyển dụng trong cơ quan nhà nước.
Ngay sau đó, ngày 23/4/2015, Chủ tịch UBND huyện Kỳ Anh ký văn bản văn số 570/ UBND – NV về việc thực hiện công tác đối với cán bộ hợp đồng.
Trong đó có yêu cầu đối với các đơn vị sự nghiệp thì rà soát nhu cầu sử dụng cán bộ hợp đồng và lập danh sách đề nghị UBND huyện cho chủ trương để thủ trưởng đơn vị hợp đồng lao động theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm (UBND huyện sẽ chấm dứt hợp đồng do UBND huyện đã ký trước đó).
Đối với các trường Trung học cơ sở, Tiểu học, Mầm non thì giao cho Trưởng phòng Giáo dục và đào tạo chỉ đạo các trường lập danh sách đề nghị chấm dứt hợp đồng gửi về UBND huyện. Đồng thời rà soát nhu cầu sử dụng để lập danh sách đề nghị UBND huyện cho chủ trương để Trưởng phòng Giáo dục và đào tạo huyện đứng ra hợp đồng lao động theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm.
Thực hiện công văn chỉ đạo trên, ngày 24/4/2015, Phòng Giáo và đào tạo huyện Kỳ Anh ký văn bản số 44/PGD&ĐT-TCCB gửi các trường yêu cầu lập danh sách đề nghị UBND huyện chấm dứt hợp đồng đối với các trường hợp là giáo viên, nhân viên đã được huyện ký quyết định hợp đồng vào làm việc tại trường …
Sau khi biết thông tin này, hàng trăm giáo viên trong diện hợp đồng với UBND huyện rất hoang mang, lo lắng.
Một giáo viên đang thuộc diện lao động hợp đồng cho biết: “Em vừa làm việc được hơn 1 năm nay. Công việc vừa mới bắt đầu, vừa mới quen dần và bắt nhịp với môi trường làm việc thì nhận được thông báo của Phòng Giáo dục là sẽ cắt hợp đồng lao động đối với những người như chúng em. Thật vô lý quá”.
“Bây giờ nếu có được hợp đồng với phòng mà theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm thì liệu phòng có đáp ứng được về vấn đề tài chính để hợp đồng đến mấy trăm con người không”, giáo viên này phân tích thêm.
“Sẽ bồi thường theo luật lao động”!
Để tìm hiểu rõ hơn về sự việc này, chúng tôi đã có buổi làm việc với Sở Nội vụ Hà Tĩnh là đơn vị vừa ban hành công văn số 343/SNV–TCBC về phương án bố trí nhân sự.
Tại đây ông Trần Huy Liệu, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết đối với đơn vị hành chính, tỉnh đã có văn bản chỉ đạo là không được hợp đồng với công chức hành chính. “Tỉnh chưa bao giờ cho hợp đồng đối với lao động trong khối cơ quan hành chính”, ông Liễu cho biết.
Còn đối với đơn vị sự nghiệp, trường học thì chỉ được tuyển hợp đồng có thời hạn ở những vị trị cần thiết có chỉ tiêu nhưng chưa được tuyển.
Ông Liễu cho biết: “Cái này không phải là cắt hết. Mà các đơn vị đó sẽ ký hợp đồng có thời hạn ở những vị trí có chỉ tiêu tuyển mà chưa được tuyển theo cơ chế tự chịu trách nhiệm, tự chủ”.
Ông Liễu cũng cho biết thêm là những lao động bị chấm dứt hợp đồng thì sẽ được bồi thường nếu vi phạm luật lao động chứ không được bố trí vào vị trí khác nữa.
“Đơn vị nào có lao động bị cắt thì phải có trách nhiệm xử lý theo hợp đồng lao động. Nếu chưa hết hợp đồng lao động mà chấm dứt hợp đồng thì đơn vị đó phải tự bồi thường cho lao động đó theo quy định của luật lao động”. Điều này đồng nghĩa là nhiều lao động sẽ mất việc làm.
Khi PV hỏi tại sao Sở chỉ ra công văn gửi cho UBND huyện Kỳ Anh mà không phải tất cả các huyện trên địa bàn tỉnh thì vị này cho biết là: “Do huyện Kỳ Anh đề nghị đưa lên danh sách cán bộ hợp đồng để chuẩn bị huyện chia cho đơn vị hành chính sắp tới (Thị xã Kỳ Anh) nên chúng tôi mới gửi công văn này. Các huyện khác chúng tôi chưa gửi”.
Trong khi đó ông Nguyễn Hữu Sum, Trưởng phòng Giáo dục huyện Kỳ Anh cho biết: “Việc ký hợp đồng lao động theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tức là trường nào còn thiếu giáo viên muốn ký hợp đồng để dạy thì trường đó phải làm văn bản gửi phòng. Sau đó phòng sẽ thẩm định xem trường đó có nhu cầu thực sự hay không. Người lao động sẽ ký kết có đầy đủ và đáp ứng được các điều kiện về chuyên môn năng lực hay không. Sau khi ký kết thì trường đó phải tự chịu trách nhiệm liên quan đến việc trả kinh phí cho người lao động đó.
Khi được hỏi liệu trường có đủ khả năng về tài chính để chi trả cho các lao động hợp đồng này hay không thì ông Sum cho biết: “Trường nếu có nhu cầu tuyển dụng thì chắc sẽ có năng lực chi trả. Với lại việc này là cũng đang chỉ đạo trên văn bản chứ chưa thực hiện”.
Được biết, hiện toàn huyện Kỳ Anh đang có hơn 200 giáo viên, nhân viên thuộc diện hợp đồng lao động với huyện.
Xuân Sinh
Thông tin, bài viết về các vấn đề giáo dục, quý độc giả có thể gửi đến ban Giáo dục báo điện tử Dân trí theo địa chỉ email giaoduc@dantri.com.vn . Xin trân trọng cảm ơn! |
Nhiều giáo viên có nguy cơ mất việc làm
Quan trắc môi trường, quan trắc môi trường định kỳ, dịch vụ quan trắc môi trường, phân tích mẫu môi trường, phòng thí nghiệm môi trường, công ty môi trường uy tín, dịch vụ môi trường Hà Nội, lập báo cáo đánh giá tác động môi trường, ĐTM, tư vấn môi trường, hồ sơ môi trường doanh nghiệp, xin giấy phép môi trường, lập báo cáo ĐTM, lập kế hoạch bảo vệ môi trường, đăng ký sổ chủ nguồn thải, báo cáo công tác bảo vệ môi trường, hồ sơ cấp phép xả thải, giấy phép môi trường, hồ sơ môi trường cho nhà máy sản xuất, tư vấn thủ tục môi trường, phân tích nước thải, khí thải, bụi, lấy mẫu quan trắc nước thải, lấy mẫu khí thải ống khói, đo đạc môi trường lao động, đo tiếng ồn, độ rung, ánh sáng, đo vi khí hậu nơi làm việc, dịch vụ môi trường cho nhà máy, hồ sơ môi trường cho cơ sở sản xuất, báo cáo môi trường cho khu công nghiệp, hồ sơ môi trường cho trạm xăng, nhà hàng, khách sạn, quan trắc môi trường Hà Nội, tư vấn môi trường Hà Nội, công ty môi trường tại Hà Nội, lập hồ sơ môi trường Bắc Ninh, lập hồ sơ môi trường Hưng Yên, lập hồ sơ môi trường Hải Phòng, dịch vụ môi trường Hưng Yên,dịch vụ môi trường Hà Nội,dịch vụ môi trường Bắc Ninh,dịch vụ môi trường Phú Thọ,quan trắc môi trường định kỳ, dịch vụ quan trắc môi trường, quan trắc nước thải, khí thải, không khí, phân tích mẫu nước, mẫu đất, khí thải, đo môi trường lao động, tiếng ồn, vi khí hậu, lập hồ sơ môi trường doanh nghiệp, tư vấn lập báo cáo ĐTM, kế hoạch bảo vệ môi trường, đề án bảo vệ môi trường đơn giản, báo cáo công tác bảo vệ môi trường, xin giấy phép môi trường, giấy phép xả thải, sổ đăng ký chủ nguồn thải, giấy phép khai thác nước ngầm, cấp phép xử lý chất thải nguy hại, tư vấn môi trường trọn gói, tư vấn hồ sơ môi trường nhà máy, dịch vụ môi trường cho khu công nghiệp, tư vấn pháp lý môi trườn, đo tiếng ồn nơi làm việc, đo độ rung, ánh sáng, bụi, khí độc, đo vi khí hậu, hơi khí độc, nhiệt độ, đánh giá điều kiện lao động, báo cáo ĐTM là gì, thủ tục xin giấy phép môi trường, chi phí quan trắc môi trường bao nhiêu, quy trình quan trắc môi trường định kỳ, hồ sơ môi trường doanh nghiệp gồm những gì, thời gian thực hiện hồ sơ môi trường, quy định mới về bảo vệ môi trường, mẫu báo cáo quan trắc định kỳ, quan trắc môi trường , quan trắc môi trường định kỳ , phân tích mẫu nước , phân tích mẫu khí thải , đo môi trường lao động , đo tiếng ồn , đo bụi , đo vi khí hậu , lấy mẫu nước thải , đo ánh sáng , quan trắc khí thải ống khói , đo hơi khí độc , đo vi sinh trong không khí, báo cáo ĐTM , kế hoạch bảo vệ môi trường , đề án bảo vệ môi trường , hồ sơ môi trường doanh nghiệp , hồ sơ môi trường nhà máy , báo cáo công tác bảo vệ môi trường , báo cáo quản lý chất thải , hồ sơ xả thải, xin giấy phép môi trường , giấy phép xả thải , đăng ký sổ chủ nguồn thải , giấy phép khai thác nước ngầm , giấy phép xử lý chất thải nguy hại , hồ sơ cấp phép môi trường,
_________________
0 comments Blogger 0 Facebook
Post a Comment